Главная Здоровье Деньги Красота Худеем Семья Дом Гимнастика Психология О сексе Кулинария Отношения Карта сайта

 

загрузка...
загрузка...

Ребенок и работа

 

Ребенок и работаКак совместить работу и материнство?

Консультант - Ульяна Иващенко, генеральный директор юридического агентства «СПИН».

Быть образцовым сотрудником и хорошей мамой одновременно - задача не из легких.

Прием на работу

Наличие ребенка не может служить причиной отказа в трудоустройстве. Если все-таки отказывают, требуйте, чтобы вам сообщили причину в письменной форме и обращайтесь в суд. Также работодатель не вправе устанавливать испытательный срок женщинам с ребенком до полутора лет.

Увольнение с работы

Незаконно досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении женщины с ребенком до трех лет, матери одиночки с ребенком до 14 лет, а также матери, воспитывающей инвалида до 18 лет. Правда, если оно не обусловлено причинами:

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, наличие дисциплинарных взысканий;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и прочее.

После истечения срока договора - гарантий закон не устанавливает. Остальные категории женщин с детьми работодатель имеет право увольнять на общих основаниях.

Отпуск по уходу за ребенком

Его можно использовать полностью или по частям. Вы можете до истечения 3 лет выйти на работу, и, если обстоятельства изменятся, снова уйти в отпуск.

Находясь в отпуске, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю также должны устанавливать по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

На продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав это никак не влияет.

Выход на работу

По окончании отпуска по уходу за ребенком вы возвращаетесь на работу на прежнюю должность. Однако если такая штатная единица больше не существует, добиться ее предоставления можно только чрез суд. С вашего согласия работодатель может предложить перевод на другую должность с сохранением заработной платы.

Отпуск

Кроме основного оплачиваемого отпуска коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска до 14 календарных дней без сохранения заработной платы:

женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокой матери с ребенком до 14 лет;

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

по материалам: Светланы Скаредовой

 

Интересные темы:

Детский тик

Ребенок много ест

Ребенок и детский сад

Самые популярные новости:

загрузка...
Главная Здоровье Деньги Красота Худеем Семья Дом Гимнастика Психология О сексе Кулинария Отношения

© 2009 - 2011 YAIMIR
При использовании материалов с сайта гиперссылка обязательна

Источниками информации являются: телепередачи, журналы, газеты и радиовещания. Администрация сайта не несет ответсвенности за использование в личных целях данной информации.